情報発信～妊娠の報告どうしよう～
今回は妊娠報告の話題です。
働く女性は突然に働くママになります。
とっても素敵なことだけど、やること多くて大変！
ってこともあるでしょう。
ここでは、報告のタイミングを参考にできるように
まとめていきたいと思います。
＜参考：https://dual.nikkei.co.jp/article/034/84/＞
まず、一般的に正社員で働いている方は
妊娠が分かった時点で、早めに直属の上司に報告することを
おすすめします！
何があるか分からない妊娠初期ですから
報告するにはちょっと・・・っていう方も
いるかもしれません。が、急に職場で体調が
悪くなって救急車！ってなるよりはいいと思います。
その時注意したいのが、周りに先に話さないこと！
あくまで上司→周りの順番です。
また、報告の際は今後の仕事をどうしていきたいのかなど
具体的に質問されるかもしれませんし、あっさり終わるかも
しれないので、自分の考えをしっかり伝えられるように
ご主人と話し合ってから報告しましょう(^^♪
では、もう一つのパターン。派遣社員の場合！
派遣社員は正社員と違って、待遇が所属会社によって違うので
一概に言えないかもしれませんんが、共通して言えることを発信します。
まず、妊娠したら派遣先の上司ではなく
派遣元、つまり所属の派遣会社に報告します！
このときの営業担当さんでもいいと思います。
ta-mamanの場合は、営業担当さんに話してから
所属会社の支店長と面談が組まれました。
ここで、できるだけ働き続けたいと伝え
勤務形態を正社員から派遣に切り替えました。
つわりが思った以上にひどかったので
結果的にこの決断はよかったと思います。
心配なのは契約更新のこと・・・。
安心してください！
根拠の法律があります！
男女雇用機会均等法第9条第3項に明記があります。
つまり妊娠をきっかけに契約の更新を拒否することは
違法行為なので、もしそういう対応を取られそうになったら
いち早く所属派遣会社に相談しましょう。
どんなことがあるか全く予想がつかない妊婦期間。
つわりが全くなくて快適に過ごせる、バリバリ働ける！という方もいれば
もうだめ、母体が危険、つわりひどい、しんどい・・・
っていう辛い期間がある方
はたまた初期から後期、出産までつわりが続く方
本当にたくさんのパターンがあります。
どんな形であれ、お母さんはおなかの中で
必死に赤ちゃんを育てて生み出すという素敵なことを
しているのです(*´ω｀)
ta-mamaも仕事人間なので休んでばかりで
迷惑かけていることも重々自覚しており
どうしても落ち込んでしまいますが
ここで気持ちを整理して、胸張って立派に
健康な子どもを産もうと思えています。
なので、自分を責めすぎないようにしてください。
仕事は自分ができる精一杯の2歩くらい手前にとどめましょう。
何かあったら休んだり、病院に相談しましょう。
赤ちゃんのお母さんはあなたです。
一緒に頑張りましょうね！！
