節約さぶろぐ。~借金完済目指して~

節約と借金返済と投資の勉強( ..)φメモメモ

情報発信~妊娠の報告どうしよう~

今回は妊娠報告の話題です。

働く女性は突然に働くママになります。

 

とっても素敵なことだけど、やること多くて大変!

ってこともあるでしょう。

ここでは、報告のタイミングを参考にできるように

まとめていきたいと思います。

 

<参考:https://dual.nikkei.co.jp/article/034/84/

まず、一般的に正社員で働いている方は

妊娠が分かった時点で、早めに直属の上司に報告することを

おすすめします!

 

何があるか分からない妊娠初期ですから

報告するにはちょっと・・・っていう方も

いるかもしれません。が、急に職場で体調が

悪くなって救急車!ってなるよりはいいと思います。

 

その時注意したいのが、周りに先に話さないこと!

あくまで上司→周りの順番です。

 

また、報告の際は今後の仕事をどうしていきたいのかなど

具体的に質問されるかもしれませんし、あっさり終わるかも

しれないので、自分の考えをしっかり伝えられるように

ご主人と話し合ってから報告しましょう(^^♪

 

 

では、もう一つのパターン。派遣社員の場合!

<参考:https://haken.en-japan.com/contents/column/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%8D%E3%81%AB%E5%A6%8A%E5%A8%A0%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%89%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%99%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%84/

 

派遣社員は正社員と違って、待遇が所属会社によって違うので

一概に言えないかもしれませんんが、共通して言えることを発信します。

 

まず、妊娠したら派遣先の上司ではなく

派遣元、つまり所属の派遣会社に報告します!

このときの営業担当さんでもいいと思います。

 

ta-mamanの場合は、営業担当さんに話してから

所属会社の支店長と面談が組まれました。

 

ここで、できるだけ働き続けたいと伝え

勤務形態を正社員から派遣に切り替えました。

 

つわりが思った以上にひどかったので

結果的にこの決断はよかったと思います。

 

心配なのは契約更新のこと・・・。

安心してください!

根拠の法律があります!

 

男女雇用機会均等法第9条第3項に明記があります。

つまり妊娠をきっかけに契約の更新を拒否することは

違法行為なので、もしそういう対応を取られそうになったら

いち早く所属派遣会社に相談しましょう。

 

 

どんなことがあるか全く予想がつかない妊婦期間。

つわりが全くなくて快適に過ごせる、バリバリ働ける!という方もいれば

 

もうだめ、母体が危険、つわりひどい、しんどい・・・

っていう辛い期間がある方

 

はたまた初期から後期、出産までつわりが続く方

本当にたくさんのパターンがあります。

 

どんな形であれ、お母さんはおなかの中で

必死に赤ちゃんを育てて生み出すという素敵なことを

しているのです(*´ω`)

 

ta-mamaも仕事人間なので休んでばかりで

迷惑かけていることも重々自覚しており

どうしても落ち込んでしまいますが

ここで気持ちを整理して、胸張って立派に

健康な子どもを産もうと思えています。

 

なので、自分を責めすぎないようにしてください。

仕事は自分ができる精一杯の2歩くらい手前にとどめましょう。

 

何かあったら休んだり、病院に相談しましょう。

 

赤ちゃんのお母さんはあなたです。

 

一緒に頑張りましょうね!!

妊婦さんの仕事どうしたらいい?

こんにちは~

 

ta-mamaの近くは雨がひどくて・・・

鹿児島は避難勧告!!

九州の人!情報より早く動けるようにしておきましょう!

 

さて、今回は妊婦さんのお仕事について。

体調も人それぞれ。だからどんな仕事も一生懸命している

ママさんたちはすごいと思うのです。

 

私はコールセンターで、デバイスのテクニカル業務の問い合わせを

受け付ける仕事をしています。座っているので体力的には

まあ大丈夫なんですけど、後期にもなると座りっぱなしは腰にくる・・・

お腹も張る・・・

 

1件の対応時間は平均して15分から20分なんですが

その間話しっぱなしだとおなかがカチカチ。

ひどいときは痛くなります。

 

加えて、よだれつわりが続いているので・・・・

 

よだれを吐きながら対応する辛さったら・・・

 

でも販売で仕事をしている人とか

立ち仕事のサービス業とかっていうことも考えると

ほんと、無理しないで欲しいです(´;ω;`)

 

 

妊娠したらどのタイミングで方向したらいいのか

っていうことも、お伝えしたいですね。

今度情報集めて記事にしますね!

 

妊娠って本当に奇跡だし、突然ママになるっていう

戸惑いがありますよね。もちろんパパも。

 

どんな形でも、子供のために働いて

やりたいことをやらせてあげたいと

思っているママさん多いと思います。

 

なので、そういった情報でためになることも

発信していけるようにしますね!

 

お楽しみに(*'ω'*)

情報発信~つわりの時の仕事どうしよう~

おはようございます!

 

さて、タイトル通りですが、正社員や派遣社員

関係なく、健康保険に加入しているならば

病気で働けない時の手当として

 

傷病手当金

が、申請できることをご存知でしょうか?

 

私の場合は、初期のつわりで体重が10キロ以上落ち込む

吐きつわりを経験しました。

病院から診断書を書きましょうと勧められ

それを会社に提出し、2週間の療養生活でした。

 

診断名は【重症妊娠悪阻】

 

妊娠は病気扱いされないのですが、この診断名がついた場合

病気として認定されます。

 

(余談ですが、なかには入院しないといけなくなるママさんもいます)

 

 

ここで傷病手当金の仕組みを簡単に紹介します。

 

1)仕組み

・業務上に関係ない、ケガや病気で休まざるを得ない状況であること

・雇用形態は正社員、派遣、パート問わず、勤続年数に関わらず申請できる

→ただし、勤務先の健康保険の被保険者であること

→つまり健康保険に加入していること、が条件です

 

2)必要な手続き

・まず、病院から診断書を書いてもらう

→ここで診断書発行の手数料を要する可能性があります。

かかりつけの病院に確認してください。

 

・会社から申請に必要な書類を貰う

→私は派遣なので、担当コーディネーターさんにお願いしました。

企業によって違うので、一概には言いかねますが、総務などの窓口でいいと思います。

 

・必要書類に病院から書いてもらわなければならないところを書いてもらう

→これも企業によって違うと思いますが、私の場合は会社の

書類に病院からのサインなどが必要でした。

つわりでしんどいのに・・と思うかもしれませんが

旦那さんに協力してもらうようにしてみましょう(´;ω;`)

 

3)手当支給の条件

・休業している間に、傷病手当金より多くの金額を

支給されていないこと

→後ほど計算式を紹介します。

 

・4日以上、業務を休んでいること

→ここが案外ポイントかもしれません!

→曜日問わずに3日連続で休んでいること(有給消化でも可)

→3日連続して休んだ後の4日目からの休業日数が支給日数の計算の対象

→つまり、3日間の間に1日でも出勤すると支給対象にはなりません!

必ず3日連続して休むことが条件です。

 

【計算式】

支給開始以前の継続した12か月の各月標準報酬月額の平均金額

÷

30日

×

3分の2

×

休んだ日数

 

 

となります。

・・・・・・、なんのこっちゃ

 

ta-mamaは2週間休んで、支給金額は5万円ちょっとでした。

計算式はごちゃごゃするので結果だけ(´・ω・`)

 

あといつ頃支給されるの?と不安に思いますよね。

 

結論、会社によりけりです。

大体1か月くらいと調べたら出てきますが

ta-mamaの場合は、なんと2か月以上待ちました・・・

 

なので、なるべく妊娠前には生活資金を

貯金しておくことが大事だなあと身に染みて痛感しました。

妊娠中に支給されるお金は意外に少ない。

 

これは覚えておきましょう。

 

【まとめ】

・つわりできつくなって、仕事も家事もままならない時は

お医者さんに診断書を書いてもらえないか相談する

 

・診断書を貰えたら傷病手当金を申請し、安静に過ごす

 

・お母さんは、おなかの中の赤さんを第一に考える

 

 

本当に妊娠中の体調の変化は誰にも分りません。

人それぞれな症状なので、時に厳しい対応されるかもしれません。

でも、仕事に代わりはいても、お母さんの代わりはいないのです。

先立つものがないと、と思う気持ちもわかります。

が、まずは自分と赤さんを大切に。

 

 

今、この記事を読んでくださっている妊婦さんがいたら

どうか心やすらかに過ごしていただけるように祈っています。

 

 

 

 

自己紹介しよう!

ta-mamaの簡単な自己紹介でもしようと思います!(^^)!

 

25歳の派遣社員、兼業主婦で現在妊娠9か月のプレママです。

 

2017年に新卒で正社員として働いていましたが・・・

2018年8月 ストレスと体調不良で退社

2018年10月 人材会社へ正社員前提採用で再就職

2018年12月 妊娠判明!

支店長と相談のうえ、3月から正社員登用目指して

頑張りましたが、重症妊娠悪阻になり

(つわりが重く、母体の栄養状態が悪くなってしまう状態です)

3月からは派遣社員として働くようになりました。

 

 

この頃、社会制度などまったくもって知らなかったし

何なら妊娠はもう少しあとかなとか思っていたから

貯金もほとんどなく・・・

 

さあ困った!

 

何とかお金はなくても出産はしたい

けど正社員じゃないので、保証も薄い。

 

何とかしないと、こちらから会社に突っ込まないと

私も赤さんも危険な状態になるぞ・・・

 

と、思い、つわりで体はきついけど

何とかベッドの中でどうにかできないか

調べて調べて使えるものは使ってきました。

 

そういうところを少しずつ情報発信して

カテゴリに分けて、みんなハッピーになりたい!

 

頑張りましょう。

 

私の経歴はこんな感じ♪

 

今日は旦那さんと久しぶりに少し

お出かけしてきました。

少しでも読みやすい文章を作成できるように

ライティングのための本を購入し

これがもう読みやすくて読みやすくて。

 

感動しました。

さくさく読めます。

 

こういう日記のような記事の時は

お友達に話すイメージで書いていますが

情報発信の時は、なるべく見やすく

分かりやすく簡潔に、を心がけて

作成するつもりです。

 

日々勉強です!

できるなら大学生のころに出会いたかったな(´;ω;`)

 

今からでも努力次第ですね!

頑張ります!

妊娠9か月♪ はじめまして

はじめまして!

 

以前は違うテーマでブログ運営していたんですが

前向きに頑張っていけるテーマに変えて

再スタートしました!

 

現在、妊娠9か月32週目のプレママです(*´ω`)

派遣社員で働いています。が!!

 

波乱万丈な妊婦生活の中で、同じ悩みで

悩んでる人がきっと多くいらっしゃると思うので

私が得た知識を少しでもシェアして

できるだけ穏やかに過ごしてみんなでハッピーに

なっていこうよ!と思いました。

 

なので雑記ブログではありますが、社会保障

会社の制度で使えるものはどんどん使って

健やかに赤ちゃんを育んで、出産後も

仕事に育児に家事に頑張るママたちと

一緒に過ごしていけたらなと思います!(^^)!

 

 

これから少しずつ、ブログも見やすく整理しながら

情報発信していきますので

よろしくお願いします('ω')